Təlim programı

• İR Planlama nədir?
• İş yükü analizi
• Əsas işçi ehtiyacı/Ehtiyat işçi ehtiyacı
• Vəzifə təlimatları
• Kadr axının hesablanması qaydaları

• İşə qəbul mənbələri, işə qəbul prosesi və mərhələləri
• Vakansiya tələbinin müəyyən edilməsi, vakansiya elanlarının hazırlanması və yerləşdirilməsi
• CV-lərin toplanması, namizədlərin seçim mərhələləri və namizədlərin dəyərləndirilməsi
• Müsahibələrin növləri, müsahibələrin addımları
• Namizədin təsdiqi, referans araşdırması, işə qəbul qərarı və iş təklifi
• Adaptasiya proqramı
• Sınaq müddətinin qiymətləndirilməsi

• İşə qəbul, işçinin şəxsi işi, ərizə, əmr, əmək kitabçası
• İşçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələri
• İşçi və işəgötürənin maddi və tam maddi məsuliyyəti

• müddətli əmək müqavilələri
• müddətsiz əmək müqavilələri

• Əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi

• Tam iş vaxtı, həftəlik iş vaxtı
• Qısaldılmış iş vaxtı
• İş vaxtından əlavə iş
• Xüsusi xarakterli işlərdə iş vaxtı
• Gecə, çoxnövbəli və əmək şəraiti zərərli olan işlərdə iş vaxtı, əlavələrin ödənilməsi qaydaları, bu istehsalat amilləri olan iş yerlərinin siyahısı (NK qərarları)
• Gecə vaxtı, gecə növbəsi və çoxnövbəli iş rejimlərində gecə saatlarının ödənilmə qaydaları

• Məzuniyyətin anlayışı və onun növləri
• Əmək məzuniyyəti, əsas və əlavə məzuniyyət növləri
• Təhsil, yaradıcılıq, ödənişsiz və sosial məzuniyyətlər
• Əmək şəraitinə və funksiyalarına görə əlavə məzuniyyətlərin müddətləri,əsasları və bununla NK qərarı ilə təsdiqlənən siyahıların izahı.
• Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən istifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinə görə kompensasiyaların verilməsi və praktik izahı
• Məzuniyyət hesablanarkən nəzərə alınan və alınmayan ödənişlər(NK 173 saylı 25.08.1999 qərarı)
• Əmək məzuniyyətlərinin indeksləşdirilməsi, praktik nümunələr

• Ezamiyyə qaydaları haqqında ümumi məlumat
• Ölkədaxili və ölkəxarici ezamiyyələrin rəsmiləşdirilməsi
• Əmək haqqı saxlanıldığı hallarda orta əmək haqqının hesablanması.

• Əməyin mühafizəsi qaydaları
• İş yerlərinin attestasiyası və əməyin ödənilməsində onun nəticələri ümumi məlumat

• İntizam tənbeh tədbirləri haqqında ümumi məlumat və onun növləri
• İntizam tənbehinin verilməsinin rəsmiləşdirilməsi
• İntizam tənbeh tədbirinin qüvvədən düşməsi
• İntizam nizamnamələri

• Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və qaydaları
• İşçi tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
• Tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası
• İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası
• Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin rəsmiləşdirilməsi
• Əmək Məcəlləsi 68-77-ci maddələr
• Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən istifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinə görə kompensasiyaların verilməsi və praktik izahı
• ƏM-nin 77-ci maddəsində qeyd olunan təminatların ödənilməsi qaydaları, praktik nümunə

• Motivasiyalı iş mühitinin formalaşdırılması
• Maddi və Qeyri-maddi mükafatlandırma
• Maslounun Ehtiyaclar nəzəriyyəsi
• İş dəyərləndirməsi (dərəcələndirmə)

• İşçi bağlılığı və saxlanılması
• Karyeranın idarə edilməsi, karyera planlama
• Fərdi inkişaf planları

• Hədəflərin qiymətləndirilməsi
• Nəticələrin daxil edilməsi və performansın avtomatik hesablanması cədvəlinin hazırlanması
• Bonus hesablama cədvəllərinin hazırlanması

Rüfət Qədəşov
Əli Əliyev

• Təlim ehtiyaclarının müəyyən edilməsi, təlimlərin təşkili və idarə edilməsi
• Təlim planı, tədris metodları
• İnkişaf tədbirinin nəticəsinin və ROI-nin ölçülməsi
• Dəyərləndirmə metodları (Təlim/Təlimçi)